1．[2022·湖北省高三调研]某国有企业技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得到3000元，他还将自己的专利技术在公司入股，年终又获得17000元。全年他共得工资36000元，岗位津贴960元，奖金12800元。同时，他还利用节假日在一家私营企业打工，一年获得劳动报酬26000元，在他一年的收入中属于按劳分配和按劳动要素分配的分别是( )
A．75760元和17000元
B．49760元和17000元
C．49760元和26000元
D．49760元和46000元
2．[2022·黑龙江省高一下学期开学考试]流量经济下，数据为王。十九届四中全会指出：“健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献，按贡献决定报酬的机制”。确认数据要素参与分配有利于( )
①激发数据要素的活力，推动经济高质量发展 ②有利于增加居民的劳动性收入 ③完善基本经济制度，调动数据所有者积极性 ④完善分配机制，提高数据在再分配中的比重
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．[2022·四省八校高三下学期考试]2021年8月，北京玻钢院复合材料有限公司(下称“北玻院”)完成股权激励增资扩股变更登记工作，140名激励对象成为公司股东。形成以科技型企业股权激励为主、项目模拟法人制等配套的中长期激励约束机制，建立多层次系统化中长期激励体系，实现了骨干员工与企业风险共担、利益共享，进一步激发核心技术人员科技创新的主动性与活力，增强了公司持续创新动能。“北玻院”此举( )
①健全分配激励机制→调动技术人员创新积极性→促进公司研发的持续性→激发企业创新活力 ②增加员工按劳分配收入→实现效率与公平的统一→提升企业核心凝聚力→促进企业可持续发展 ③完善公司治理结构→发挥股权激励效应→培育企业发展新动能→推动企业高质量发展 ④重视知识和技术价值→发挥再分配调节作用→提高全要素生产率→提升企业竞争力
A．①②B．①③C．②④D．③④
