1. 按劳分配就是把劳动作为分配 的尺度，是劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成正比，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。( )
A．社会消费品 B．企事业单位工资
C．集体消费品 D．个人消费品
2. 事业单位的绩效工资改革2012年全面推行，通过绩效考核激励事业单位工作人员提高工作质量和工作效率，形成有效的分配激励机制。事业单位的绩效工资改革表明（ ）
①维护公平对提高经济效率会产生重要的影响
②国家力图提高居民收入在国民收入分配中的比重
③建立激励约束机制有利于提高效率
④提高社会效率是实现社会公平的物质前提
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
3. 顾某已在东部一大型发电厂输煤一线工作10多年，身份始终是临时工。做一样的工作，作为临时工的他，月工资只有988元，而正式工的月工资却是3 800多元。这一现象( )
①是市场调节的结果，符合“效率优先、兼顾公平”的原则 ②不利于企业竞争力的提高，影响了社会公正 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④表明我国现阶段必须完善分配制度，建立与岗位职责、工作业绩相联系的绩效激励机制
A① B②③
C②④ D②③④
4. 2012年春节放假前夕，各行业的年终奖大比拼甚嚣尘上，从一汽大众的27个月工资的年终奖，到金融系统的“不好意思说”，都赚足了眼球。从分配制度的角度看，年终奖属于( )
A．按劳分配 B．按技术要素分配
C．按劳动分配 D．按个体劳动成果分配
5. 我国现阶段，社会主义个人消费品分配基本原则的具体体现形式的有( )
①张某在私营企业中获得的工资收入 ②王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入 ③李某在国有企业中获得的福利性分配收入 ④孙某在国有企业中工作获得的工资收入
A．①②③ B．②③
C．②③④ D．②④
